Formation en ligne
La santé psychologique, un sentier à explorer pour le CSS
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Durée
- 90-120 minutes
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Mode de diffusion
- En ligne
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Clientèle visée
- Les membres de comité de santé et de sécurité (CSS)
À propos
La formation asynchrone est composée de 11 micromodules d’une durée variant entre 3 et 10 minutes chacun.
Cette formation vise à outiller les membres de CSS afin qu’ils puissent agir de façon efficace en prévention de la santé psychologique au travail. Pour une prise en charge optimale des facteurs psychosociaux, l’ensemble des membres du CSS devraient suivre la formation. Cependant, il est également possible de s’y inscrire de façon individuelle.
À la suite de cette formation, l’APSSAP peut vous accompagner dans la mise en place de mesures préventives, dans l’élaboration d’un plan d’action ou tout simplement pour répondre à vos questions. Nous vous invitons à faire une demande de service pour de l’accompagnement.
Si vous n’êtes pas membre d’un CSS, vous pouvez également suivre cette formation. Si tel est le cas, nous vous recommandons de faire les modules suivants : 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10. Pour vous y inscrire, vous devez préalablement obtenir l’autorisation de votre gestionnaire..
*** Bien que la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), en vigueur depuis 2021, ait apporté quelques changements en lien avec la santé psychologique, le contenu de cette formation est toujours pertinent et applicable aux rôles du CSS. Essentiellement, la loi intègre désormais la protection de la santé psychologique au travail.
Vous pouvez également demander un accompagnement par un conseiller de l’APSSAP en cliquant sur « Demande de services » sur notre page web.
Aspects techniques :
Vous devez disposer :
- d’un ordinateur muni d’une carte de son;
- d’un navigateur Internet à jour, tel que Safari, Firefox ou Chrome
Veuillez noter que la plateforme de formation ne supporte pas Internet Explorer
Objectif et contenu de la formation
Après avoir suivi la formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Décrire les facteurs psychosociaux au travail;
- Expliquer le rôle du CSS dans la prévention en matière de santé psychologique au travail;
- Inventorier les actions actuellement en place dans son milieu de travail en matière de prévention en santé psychologique au travail
Module 1 : Introduction (Présentation de la formation)
- Examiner les thèmes proposés et l’organisation des modules;
- Identifier les bénéfices retirés pour son travail (en tant que membre de CSS)
Module 2 : Santé psychologique au travail
- Distinguer les 3 sphères de la santé mentale (Individu/travail/ social) et leurs interactions;
- Définir la santé psychologique au travail
- Expliquer ce que comprend la sphère « travail » de la santé mentale, soit les facteurs psychosociaux.
- Reconnaitre que les facteurs psychosociaux peuvent être des facteurs de risques ou des facteurs de protection
Module 3 : Rôles des différents acteurs
- Identifier le champ d’action de l’APSSAP
- Expliquer le mandat du CSS en santé psychologique au travail;
- Situer le rôle du CSS par rapport aux autres acteurs en milieu de travail;
. Module 4 : Charge de travail
- Expliquer ce qu’est la charge de travail
- Reconnaitre les déterminants de la charge de travail
- Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
- Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme
Module 5 : Reconnaissance
- Expliquer ce qu’est la reconnaissance au travail
- Distinguer les sources de reconnaissance
- Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
- Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme
Module 6 : Autonomie décisionnelle
- Expliquer ce qu’est l’autonomie décisionnelle
- Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
- Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme
Module 7 : Soutien de la part des collègues
- Expliquer ce qu’est le soutien social de la part des collègues
- Distinguer les deux formes de soutien social
- Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
- Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme
Module 8 : Soutien de la part des gestionnaires
- Expliquer ce qu’est le soutien social de la part des gestionnaires
- Distinguer les deux formes de soutien social
- Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
- Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme
Module 9 : Civilité et prévention du harcèlement psychologique
- Expliquer ce que sont la civilité et la prévention du harcèlement psychologique
- Distinguer l’incivilité du harcèlement
- Identifier les conséquences possibles de l’incivilité et du harcèlement
- Décrire les particularités de l’incivilité numérique
- Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
- Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme
Module 10 : Information et communication
- Expliquer ce qu’est la qualité de transmission de l’information et de la communication
- Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
Module 11 : Conclusion
- Identifier l’APSSAP en tant que partenaire du CSS
- Prioriser les besoins du CSS en vue de l’accompagnement à venir
Les participants doivent avoir l’autorisation de leur gestionnaire pour s’inscrire à la formation.
Cliquez ici pour vous inscrire.Vos conseillers
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Annie Drouin
Conseillère