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Association paritaire pour la santé et la sécurité
du travail, secteur "Administration provinciale"

Formation en ligne

La santé psychologique, un sentier à explorer pour le CSS

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  • Durée

    • Environ 60 minutes
  • Mode de diffusion

    • En ligne
  • Clientèle visée

    • Les coordonnateurs ministériels et syndicaux
    • Les gestionnaires
    • Les membres des CSS

À propos

La formation asynchrone est composée de 11 micromodules d’une durée variant entre 3 et 10 minutes chacun.

 

Cheminement de l’apprenant

Concernant l’utilisation de la formation en ligne, l’APSSAP prévoit le cheminement suivant :

  1. Un membre de CSS fait une première demande de service exposant son besoin;
  2. Le conseiller analyse la demande;
  3. Le conseiller recommande le meilleur parcours de formation au demandeur;
  4. Les membres du CSS effectuent le parcours de formation recommandé;
  5. Les membres du CSS font le point sur leurs besoins et rencontrent un conseiller de l’APSSAP.

 

Aspects techniques :

Vous devez disposer :

  • d’un ordinateur muni d’une carte de son;
  • d’un navigateur Internet à jour, tel que Safari, Firefox ou Chrome

Veuillez noter que la plateforme de formation ne supporte pas Internet Explorer

 

Objectif et contenu de la formation

Après avoir suivi la formation, l’apprenant sera en mesure de :

  1. Décrire les facteurs psychosociaux au travail;
  2. Expliquer le rôle du CSS dans la prévention en matière de santé psychologique au travail;
  3. Inventorier les actions actuellement en place dans son milieu de travail en matière de prévention en santé psychologique au travail

Module 1 : Introduction (Présentation de la formation)

  • Examiner les thèmes proposés et l’organisation des modules;
  • Identifier les bénéfices retirés pour son travail (en tant que membre de CSS)

Module 2 : Santé psychologique au travail

  • Distinguer les 3 sphères de la santé mentale (Individu/travail/ social) et leurs interactions;
  • Définir la santé psychologique au travail
  • Expliquer ce que comprend la sphère « travail » de la santé mentale, soit les facteurs psychosociaux.
  • Reconnaitre que les facteurs psychosociaux peuvent être des facteurs de risques ou des facteurs de protection

Module 3 : Rôles des différents acteurs

  • Identifier le champ d’action de l’APSSAP
  • Expliquer le mandat du CSS en santé psychologique au travail;
  • Situer le rôle du CSS par rapport aux autres acteurs en milieu de travail;

. Module 4 : Charge de travail

  • Expliquer ce qu’est la charge de travail
  • Reconnaitre les déterminants de la charge de travail
  • Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
  • Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme

Module 5 : Reconnaissance

  • Expliquer ce qu’est la reconnaissance au travail
  • Distinguer les sources de reconnaissance
  • Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
  • Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme

Module 6 : Autonomie décisionnelle

  • Expliquer ce qu’est l’autonomie décisionnelle
  • Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
  • Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme

 Module 7 : Soutien de la part des collègues

  • Expliquer ce qu’est le soutien social de la part des collègues
  • Distinguer les deux formes de soutien social
  • Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
  • Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme

 Module 8 : Soutien de la part des gestionnaires

  • Expliquer ce qu’est le soutien social de la part des gestionnaires
  • Distinguer les deux formes de soutien social
  • Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
  • Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme

 Module 9 : Civilité et prévention du harcèlement psychologique

  • Expliquer ce que sont la civilité et la prévention du harcèlement psychologique
  • Distinguer l’incivilité du harcèlement
  • Identifier les conséquences possibles de l’incivilité et du harcèlement
  • Décrire les particularités de l’incivilité numérique
  • Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail
  • Répertorier les actions préventives dans le milieu de travail et pour le ministère/organisme

Module 10 : Information et communication

  • Expliquer ce qu’est la qualité de transmission de l’information et de la communication
  • Identifier les bonnes pratiques de travail/de gestion / CSS en lien avec la charge de travail

 Module 11 : Conclusion

  • Identifier l’APSSAP en tant que partenaire du CSS
  • Prioriser les besoins du CSS en vue de l’accompagnement à venir
Demande de service

Vos conseillers

  • Annie Drouin

    Conseillère