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Association paritaire pour la santé et la sécurité
du travail, secteur "Administration provinciale"

Demande d’évaluation d’un poste de travail

Conditions préalables à l'intervention ergonomique

L'APSSAP intervient en prévention des lésions professionnelles et non en réparation de ces lésions. En ce sens, l'APSSAP ne pourra pas procéder à l'évaluation d'un poste de travail dans les cas suivants :

  • - Le travailleur a reçu un diagnostic médical spécifiant des limitations fonctionnelles.
  • - La demande résulte des conséquences d'un accident du travail ou d'un accident de la route.
  • Le travailleur a préalablement consulté le système d'apprentissage en ligne ADAPTE. Il a apporté des modifications à son poste de travail et une période d'adaptation de 2 semaines a été respectée.
  • Une personne-ressource en ergonomie a évalué le poste de travail et y a apporté, ou a proposé des modifications. À partir du moment où les modifications ont été réalisées, une période d'adaptation de 2 semaines a été respectée.
    Téléverser la fiche d'adaptation de la personne-ressource en même temps que la demande.
  • Le travailleur doit compléter l'autorisation de collecte, d'utilisation et de communication de renseignements personnels et la fiche d'adaptation d'un poste de travail.

Procédure pour compléter l'autorisation de collecte, d'utilisation et de communication de renseignements personnels.

Formulaire

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Personne-ressource en adaptation de poste de travail

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À qui l'APSSAP doit faire parvenir ses recommandations?

Documents à transmettre :

Type de document accepté : Word, Excel, PDF.

Nous vous prions de ne pas téléverser de document contenant les informations personnelles du travailleur à rencontrer tel qu'un billet/prescription médical.

Autorisation de l'employé

Téléverser l'autorisation de l'employé

Fiche d'adaptation

Téléverser la fiche d'adaptation de la personne-ressource

Photos du travailleur en situation réelle

Photo prise de dos
Photo prise du côté droit
Photo prise du côté gauche

Autres documents

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