Le CSS du Centre local d’emploi de Drummondville, du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale a rapidement saisi les avantages de s’impliquer dans une démarche préventive. Voyons leur témoignage, le troisième d’une série de quatre.
« Voici les éléments qui nous ont amenés à utiliser une approche préventive en santé psychologique :
- Des constats d’épuisement du personnel, notamment dus à plusieurs absences telles que ; maladies, mouvements de personnel et changements organisationnels récurrents;
- Un climat de travail moins bon à cette époque qu’aujourd’hui;
- Un désir de se doter de stratégies pour prévenir les risques liés à ces situations;
- La formation que notre comité SST a reçue de l’APSSAP, qui nous a incités à initier cette démarche;
- Le désir de développer une culture en santé-sécurité chez le personnel, ce que la santé psychologique nous donne une opportunité de réaliser.
Suite à la démarche, nous avons noté les impacts positifs suivants :
- La participation volontaire de tous les employés nous confirme qu’ils y voyaient des avantages;
- Le climat de travail s’est amélioré et les tensions qui existaient à ce moment sont beaucoup moins vives à l’heure actuelle;
- La mise sur pied d’un comité sur la charge de travail constitué de représentants de toutes les équipes;
Nous estimons que les avantages d’une démarche en santé psychologique sont conditionnels au fait que les éléments déclencheurs soient pris en compte au fur et à mesure. Par exemple, si un employé s’exprime à propos d’une amélioration à apporter dans son environnement de travail, et qu’aucune action n’est faite pour répondre à sa demande, sa santé psychologique peut en être affectée.
Jacynthe Faucher et Isabelle Oss, membres du CSS
1er octobre 2018
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